
Proces rekrutacji w małej firmie bywa nie lada wyzwaniem. Należy szukać rozważnie i mierzyć precyzyjnie. Podpowiadamy, jak można zrobić to skutecznie.
Continue reading
Proces rekrutacji w małej firmie bywa nie lada wyzwaniem. Należy szukać rozważnie i mierzyć precyzyjnie. Podpowiadamy, jak można zrobić to skutecznie.
Continue reading
Skuteczne rekrutowanie pracowników jest proste? Nie, bo poszukiwani specjaliści nie szukają pracy – najczęściej mają już wystarczająco dobrą posadę z zadowalająca pensją i świadczeniami. Jak w takim razie poradzić sobie z tym wyzwaniem? Continue reading
Ból głowy już w niedzielę wieczorem na myśl o porannym poniedziałku w pracy? Nerwowe wyczekiwanie godziny, która uwolni nas z konieczności spędzania czasu w tym okropnym biurze? Świadomość, że jedynym pocieszeniem jest weekendowy reset, po którym i tak nastąpi powrót do „znienawidzonej roboty”? Odpowiedź twierdząca chociaż na jedno z tych 3 pytań wskazuje, że czas pomyśleć o zmianie pracodawcy. Continue reading
Nadchodzi nowa rewolucja przemysłowa, roboty zastąpią ludzi i nikt już nie będzie potrzebował czytać życiorysów – zastąpią je specyfikacje techniczne, a zamiast rozmów rekrutacyjnych będą wyłącznie przeglądy i testy podzespołów. Tak mówią. A jak będzie naprawdę?
Poszukiwanie idealnego pracownika przy wsparciu nowoczesnych technologii i crowdsourcingu to jedna z najskuteczniejszych metod na pozyskanie specjalisty. By znaleźć właściwego kandydata warto wiedzieć więcej o specyfice tych innowacyjnych metod.
Rekrutacja społecznościowa to innowacyjne podejście do poszukiwania nowych pracowników. W odróżnieniu od klasycznych metod pomaga dotrzeć do kandydatów biernych, by jednak była skuteczna, warto wiedzieć o zasadniczych różnicach. Continue reading
Rekrutacja społecznościowa ma różne oblicza. Dla wielu pośredników i drobnych przedsiębiorców oznacza jedno – wrzucić ogłoszenie na Facebooku. Czy to się sprawdza?
Na najpopularniejszym portalu społecznościowym nie brak setek zamkniętych grup, w których publikowane są ogłoszenia o pracę. Jedne grupy skupiają się wokół określonej branży, inne dotyczą każdej możliwej oferty z danego regionu. Obserwując aktywność w takich zamkniętych społecznościach można zauważyć pewne ciekawe prawidłowości. Continue reading
Wysyłam dziesiątki odpowiedzi na oferty pracy, ale mam wrażenie, że nikt nie czyta mojego CV – ile razy ktoś z twoich znajomych stwierdził coś podobnego? Czy to znaczy, że dana osoba jest beznadziejna? Nie, ale może oznaczać, że gdzieś popełniła błąd.