Rekrutacja pracowników z roku na rok staje się coraz trudniejsza. Powstają nowe, bardziej zaawansowane rozwiązania, których zadaniem jest usprawnienie tego procesu. Jednocześnie rekruterzy większą uwagę zwracają na jakość, niż ilość aplikujących. Dzięki takiemu podejściu pracodawca zwiększa swoją szansę na zatrudnienie idealnego kandydata.
Działamy już dwa miesiące! Nieustannie pozyskujemy dla was kolejne oferty pracy z Nagrodami za Polecenie. Pewnie nie uwierzycie, jaka jest obecnie suma wszystkich nagród! W naszej społeczności przybywa też rekruterów i kandydatów. Dzięki waszym wskazówkom, rozmowom i komentarzom wciąż się rozwijamy po to, by LepszaPraca.pl była jeszcze lepsza. Z okazji dwóch miesięcy działalności przygotowaliśmy dla Was krótką infografikę, abyście wiedzieli jak radzi sobie Wasz ulubiony start-up. Wszystkim, którzy odwiedzają naszą platformę, lubią nasze treści i polecają lepszą pracę – dziękujemy!
Continue reading
Aby efektywnie poszukiwać nowych pracowników, oprócz inwestycji w Employer Branding należy również pochylić się nad innowacyjnymi sposobami dotarcia do najlepszych kandydatów. Continue reading
Zdobycie pracy po znajomości do niedawna kojarzyło się wyłącznie z czymś złym. Zmiany na rynku pracy sprawiły, że polecanie znajomych na konkretne posady stało się jednym z najlepszych sposobów na dotarcie do właściwych kandydatów
Są różne sposoby na zdobycie fortuny. Można inwestować na giełdzie, sprzedawać ludziom genialny produkt, o którym nigdy nawet nie śnili, można brać udział w loteriach… Tak czy inaczej – zawsze trzeba zrobić pierwszy krok, a potem drugi i trzeci.
Poszukiwanie idealnego pracownika przy wsparciu nowoczesnych technologii i crowdsourcingu to jedna z najskuteczniejszych metod na pozyskanie specjalisty. By znaleźć właściwego kandydata warto wiedzieć więcej o specyfice tych innowacyjnych metod.
Rekrutacja społecznościowa to innowacyjne podejście do poszukiwania nowych pracowników. W odróżnieniu od klasycznych metod pomaga dotrzeć do kandydatów biernych, by jednak była skuteczna, warto wiedzieć o zasadniczych różnicach. Continue reading
