Proces rekrutacji w małej firmie bywa nie lada wyzwaniem. Należy szukać rozważnie i mierzyć precyzyjnie. Podpowiadamy, jak można zrobić to skutecznie.
Continue reading
Jak usprawnić proces rekrutacji w małej firmie?
Author: Kamil
Rekrutacja specjalistów: wyzwania współczesnego rynku pracy
Skuteczne rekrutowanie pracowników jest proste? Nie, bo poszukiwani specjaliści nie szukają pracy – najczęściej mają już wystarczająco dobrą posadę z zadowalająca pensją i świadczeniami. Jak w takim razie poradzić sobie z tym wyzwaniem? Continue reading
Lepsza Praca: nigdy nie jest za późno na jej znalezienie. Polak zmienia ją średnio co 14 miesięcy
Ból głowy już w niedzielę wieczorem na myśl o porannym poniedziałku w pracy? Nerwowe wyczekiwanie godziny, która uwolni nas z konieczności spędzania czasu w tym okropnym biurze? Świadomość, że jedynym pocieszeniem jest weekendowy reset, po którym i tak nastąpi powrót do „znienawidzonej roboty”? Odpowiedź twierdząca chociaż na jedno z tych 3 pytań wskazuje, że czas pomyśleć o zmianie pracodawcy. Continue reading
Roboty w robocie. Czy to koniec rekrutacji ludzi?
Nadchodzi nowa rewolucja przemysłowa, roboty zastąpią ludzi i nikt już nie będzie potrzebował czytać życiorysów – zastąpią je specyfikacje techniczne, a zamiast rozmów rekrutacyjnych będą wyłącznie przeglądy i testy podzespołów. Tak mówią. A jak będzie naprawdę?
Rekrutacja społecznościowa: 4 sposoby na sukces
Poszukiwanie idealnego pracownika przy wsparciu nowoczesnych technologii i crowdsourcingu to jedna z najskuteczniejszych metod na pozyskanie specjalisty. By znaleźć właściwego kandydata warto wiedzieć więcej o specyfice tych innowacyjnych metod.
Rekrutacja społecznościowa to innowacyjne podejście do poszukiwania nowych pracowników. W odróżnieniu od klasycznych metod pomaga dotrzeć do kandydatów biernych, by jednak była skuteczna, warto wiedzieć o zasadniczych różnicach. Continue reading
Rekrutacja na Facebooku: jak radzą sobie różne branże?
Rekrutacja społecznościowa ma różne oblicza. Dla wielu pośredników i drobnych przedsiębiorców oznacza jedno – wrzucić ogłoszenie na Facebooku. Czy to się sprawdza?
Na najpopularniejszym portalu społecznościowym nie brak setek zamkniętych grup, w których publikowane są ogłoszenia o pracę. Jedne grupy skupiają się wokół określonej branży, inne dotyczą każdej możliwej oferty z danego regionu. Obserwując aktywność w takich zamkniętych społecznościach można zauważyć pewne ciekawe prawidłowości. Continue reading
Chcesz zdobyć lepszą pracę? Nie popełnij tych 5 błędów w CV i odpal swoją karierę!
Setki osób marzą o zmianie pracy na lepszą. Niestety, jak wskazuje były rekruter Google, Scott Bacon, często sami sobie odbierają tę szansę. Powód? Kandydaci nie potrafią przygotować CV, które zainteresuje pracodawcę.
Uwodzić, zachwycać, skracać dystans – jak marka pracodawcy pomaga w rekrutacji?
Przez szereg lat wielu przedsiębiorców wychodziło z założenia, że co dzieje się w firmie – zostaje w firmie. Wraz z konwersją rynku pracodawców w rynek pracowników czas zmienić też sposób mówienia o miejscu pracy. Dziś opowiemy, jak marka pracodawcy pomaga w rekrutacji.
Pokolenie Z kontra pracodawcy: co warto wiedzieć o młodych na rynku pracy
Podobno każde pokolenie ma własny czas. Obecnie nadchodzi epoka, która będzie kształtowana nie tylko przez Millenialsów, ale też Pokolenie Z. Obecność młodych, urodzonych po 1994 roku ludzi na rynku pracy to wyzwanie zarówno dla pracodawców, rekruterów, jak i starszych współpracowników.
Nikt nie czyta mojego CV, co robię nie tak?
Wysyłam dziesiątki odpowiedzi na oferty pracy, ale mam wrażenie, że nikt nie czyta mojego CV – ile razy ktoś z twoich znajomych stwierdził coś podobnego? Czy to znaczy, że dana osoba jest beznadziejna? Nie, ale może oznaczać, że gdzieś popełniła błąd.
